人力资源人员从事的工作是人力资源管理相关的事务,围绕着六大模块进行(人力资源管理,人力资源培训和开发模块,人力资源的薪酬管理,人力资源管理与竞争,员工和劳动关系,安全、保安和健康),此外较大型的组织机构亦有专属规划教育训练及员工关系等人员,一般担任初阶工作者需具备细心,沟通协调、计算机操作之能力...
人力资源管理六大模块都有哪些 一、人力资源规划(HR工作的航标兼指南) 1、组织机构的设置; 2、企业组织机构的调整与分析; 3、企业人员供给需求分析; 4、企业人力资源制度的制定; 5、人力资源管理费用预算的编制与执行。 (在国际人力资源管理中,将人力资源规划又细致的分为 1、职业...
人力资源管理六大模块:人力资源规划----招聘与配置----培训与开发----绩效管理----薪酬福利管理----劳动关系管理 1、人力资源规划 人力资源引进中国这些年我们看到了中国企业对人力资源的重视程度逐渐加强,但要上升到人力资源战略规划的角度我们的路还有很远。很多企业依旧停留在人事管理...
人力资源管理六大模块的书籍资料 第一 劳动法 6套 1、《如何依法订业规章制度》 2、《如何和订立劳动合同》 3、《怎样解除和终止劳动合同》 4、《怎样应对劳动争议的仲裁与诉讼》 5、《劳动合同法》最新权威解读 6、陆敬波-劳动争议的预防与应对方法 第二类 组织优化与岗位分析 ...
人力资源管理六大模块的精髓 人力资源管理分为六大模块,每一个模块都代表着人力资源工作的不同分支,六大模块通过模块划分的方式,对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行了总结。六大模块中,每个模块的工作都有侧重点,但互相之间又是紧密相连的,就像生物链一样,任何一个环节的缺失都会导致整个系统的失衡。 人...
人力资源管理六大模块具体是指:企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源管理系统功能主要集中在人事、招聘、培训、考勤、绩效、薪资、劳动关系等核心,主要解决企业战略发展过程中的人才规划、引进、培养问题,更好的为企业创造更大价值。 需要对企业人力资源现状做...
如果只是从事人事工作,假如是在比较小构业,其实都在一起了,六个模块不分彼此;只有大型企业,人事部有很多人的情况下才有分工,分工也只是流程上面的,除了培训和薪酬的流程与其他稍微有些区别以外,其他都算是人事管理,就是假期、合同之类。 另一种情况就是把人力资源管理作为主要产品的话,这种的话六个模块区...
人力资源管理,目标是让企业人力资源更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪酬管理、绩效考核等方面的需求。 人力资源八大要素 人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争,其人力资源管理表现出以下...
初级经济师人力专业历年真题三十1. 当价格总水平上涨幅度高于财政收入增长幅度时,表明财政收入的增长状况是( )。 A.名义增长而实际负增长 B.实际增长而名义负增长 C.名义增长低于其实际增长 D.名义增长等于其实际增长 [答案]:A, 2. 体现着不同税种课税基本界限的是( )。 A....
初级经济师人力专业历年真题二十九1. 现代企业制度是同( )相适应的企业制度。 A.财产所有权和法人财产权 B.社会分工和社会化大生产 C.生产资料公有制和现代市场经济 D.社会化大生产和现代市场经济 [答案]:D,2. 依靠技术进步、改善生产要素的质量以及提高劳动效率和生产效率来扩大生产...