近期直播

请问老师为什么选D

要连续布置

老师，请问B型集中电源的主电源和蓄电池电源都是B型的吗？谢谢

你好学员：B型应急照明集中电源：额定输出电压大于DC36V或AC36V的应急照明集中电源。 集中电源（一个是AC220V通过逆变压器转换到适合的灯具。一个是蓄电池供电）  

老师35课时怎没有回放课

你好学员：联系班主任

公共建筑内走道宽度2.5m，长70m。应该划分两个防烟分区。请问这个走道必须得用机械排烟对吗？ 若走道宽度2.5m，长50m。可以划分一个防烟分区。我既可以用机械加压，或者走道两端或者两侧设2m²的可开启外窗。距离不小于走道长度的2/3。 这样说对吗？

4.1.2 同一个防烟分区应采用同一种排烟方式。

消防水泵出水管流量不大于20L/s，工作压力不大于0.50MPa时，泵组应预留测量用流量计和压力计接口。此时，测流量用流量计，测压力换成压力计，是这样理解吧？

您好学员：小泵（Q≤20L/s，H≤0.5MPa）预留接口，大泵（Q＞20L/s或H＞0.5MPa）设测试装置（即压力表和直读式流量计）

关于消火栓联动启动，2个老师讲的不一样，黄老师讲的是一个探测器加消火栓按钮或一个手报加消火栓按钮，联动启动。葛老师讲的是3个信号启动，即消火栓按钮加2个探测器或消火栓按钮加一个探测器和一个手报，请问倒底该怎么启动呢？谢谢

您好学员：最新的规范规定       根据《火灾自动报警系统施工及验收标准》4.17.6 应根据系统联动控制逻辑设计文件的规定，对消火栓系统的联动控制功能进行检查并记录，消火栓系统的联动控制功能应符合下列规定：     1 应使任一报警区域的两只火灾探测器，或一只火灾探测器和一只手动火灾报警按钮发出火灾报警信号，同时使消火栓按钮动作；     2 消防联动控制器应发出控制消防泵启动的启动信号，点亮启动指示灯；     3 消防泵控制箱、柜应控制消防泵启动；

仅设置在首层的营业厅，其中包含餐饮场所，分隔出去之后加倍再加倍，到一万平，分隔措施是什么，是只能用防火墙分隔吗

你好学员：是的

老师，厂房防火间距缩减规定中有一条，“甲乙类厂房（仓库）不应与本规范3.3.5条规定外的其他建筑贴邻”，请问乙类厂房距离缩减不是可以不限的吗？

你好学员：

老师请问，建筑构件耐火等级中的吊顶和装修章节中的吊顶是不是一回事？谢谢

你好同学：一样的。

单层二级耐火且设置自喷系统的剧场，其中一个1000座的观众厅设置了五个净宽度为1.5的安全出口。

你好学员：  对于剧场、电影院、礼堂的观众厅或多功能厅，每个疏散门的平均疏散人数不应超过250人；当容纳人数超过2000人时，其超过2000人的部分，每个疏散门的平均疏散人数不应超过400人。     1000÷250=4。250÷（40×2）=3.125取4股（池座和楼座的每股人流通过能力按40人/min计算（池座平坡地面按43人/min，楼座阶梯地面按37人/min）；人员从一、二级耐火等级建筑的观众厅疏散出去的时间不大于2min）、每股疏散宽度0.55。4×0.55=2.2。

什么叫做消防水泵自灌式吸水

考试时，如果考了有关安全疏散计算的内容，人员密度指标会在题目给出来的吗  

你好学员：出现的可能性小。建议记忆。

消防水泵启动投入正常运行用时65S，这句话对吗？

你好同学： 以备用电源切换方式启动消防水泵时，消防水泵应在1min内投入正常运行。 以备用泵切换启动消防水泵时，消防水泵应在2min内投入正常运行。

这就难了

您好同学：怎么了？您具体写下。

甲乙丙类中间仓库采用防火墙，这个墙是三小时的防火墙还是四小时还是考试时就写防火墙就可以了？？？

您好同学：4h

没白底吗？？？

您好同学：您的问题已经反馈了

咋没上传今天上午要上课的课件？？

学员您好：课件问题咨询一下班主任老师；

这道题对吗？老师

学员您好：根据《建筑设计防火规范 GB50016-2014（2018年版）》 8.3.1 除本规范另有规定和不宜用水保护或灭火的场所外，下列厂房或生产部位应设置自动灭火系统，并宜采用自动喷水灭火系统：          2 占地面积大于1500m²或总建筑面积大于3000m²的单、多层制鞋、制衣、玩具及电子等类似生产的厂房；     3 占地面积大于1500m²的木器厂房；     设自喷；防火分区面积增加1 倍；  

9 5026关于气体灭火系统维护管理周期检查项目的说法，正确的是（   ） A.    每日应对灭火剂储存容器进行一次外观检查 B    每月检查管网支、吊架的固定情况 C.    每年对选定的防护区进行1次模拟启动试验 D.    每季度检查各喷嘴孔口应无堵塞 E.    每月检查驱动控制盘面板上指示灯是否正常 老师这题C选项应该是错的吧，他说“选定”而不是对每个防护区

学员您好：C 不正确； 根据《气体灭火系统施工及验收规范 GB50263-2007》 8.0.8 每年应按本规范第E.2节的规定，对每个防护区进行1次模拟启动试验，并按本规范第7.4.2条规定进行1次模拟喷气试验。  

老师，只有高压二氧化碳灭火剂储存容器属于钢瓶吗？

学员您好：气体灭火剂储瓶现在都是钢瓶； 根据《气体灭火系统设计规范 GB50370-2005》 4.1.2 储存容器、驱动气体储瓶的设计与使用应符合国家现行《气瓶安全监察规程》及《压力容器安全技术监察规程》的规定。  

三训直播是什么直播，播完了吗，有回放没？

你好学员：联系班主任。

什么时候开直播

学员您好：        请咨询您的班主任。 祝学习愉快！

题库在哪里看

您好同学：联系班主任下

老师，请教下，事故的直接原因能有好几个原因吗，我以前总以为事故的直接原因只有一个

学员您好：把题贴过来看一下；  

法律法规68页国务院安全生产监督管理部门依照本法对全国安全生产工作实施综合监督管理；课上说的是国务院应急管理部门；到底是哪个部门？葛老师

学员您好：根据《中华人民共和国安全生产法》 第九条 国务院安全生产监督管理部门依照本法，对全国安全生产工作实施综合监督管理；县级以上地方各级人民政府安全生产监督管理部门依照本法，对本行政区域内安全生产工作实施综合监督管理。

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学员您好：资料问题联系一下班主任老师；

在检修起重机的过程中触电，属于触电事故吧？

学员您好：属于起重伤害类型的事故。 起重伤害事故：是指在进行各种起重作业（包括吊运、安装、检修、试验）中发生的重物（包括吊具、吊重或吊臂）坠落、夹挤、物体打击、起重机倾翻、触电等事故 。

单选题选错倒扣分吗？

学员您好：不；

最近怎么没有注册安全工程师课程的更新

学员您好：课程问题联系一下班主任老师；

老师，关于严密性试验和气密性试验的知识点有点混 什么时候需要严密性试验？什么时候是气密性试验？什么时候用到肥皂水检查？还有防腐层的电火花检测，这几个试验的顺序是不是先防腐层的电火花检测→管道的强度试验→焊缝的严密性试验→气密性试验？是根据给水管道、供热管道、燃气管道区分的还是根据针对的部位区分的，比如管道、焊缝、防腐层？ 是不是严密性试验是用来检查焊缝质量的，然后合格后加保护层，加完保护层后，管与管的接口处做气密性试验，检查保护层是否漏气，这个时候用的是肥皂水检查？我理解的对吗？

学员您好：是；

此处的开挖深度是指？开挖深度及上口宽度的算法解释

学员您好：把题干贴过来看一下；

这个题的答案是？

学员您好： 1.二级风险等级；地下连续墙体水平位移，支撑轴力，地表沉降，地下水位。  2.4 道，A  3.3 组，养护条件：与顶板混凝土同条件养护。  4.需要经专家论证  原因：虽然支架搭设高度不足 8m，但是顶板分仓浇筑，每仓跨度为 20m，根据相关规范要求搭设跨  度 18m 以上，是需要进行专家论证的

老师，上面截图中的D选项哪里错了？

学员您好：自由时差是与所有紧后工作间隔时间的最小值；不是所有紧后工作之间时间间隔； 例如上图：A后面有两个紧后工作；B、C工作；它们之间分别间隔3天和5天；此时自由时差是C工作的15天；不是取与B工作的23天；

老师，这道题的E选项错在哪里？是不是把承包人换成建设单位就对了？

学员您好：劳务分包是提供人力、物力、保证工期；不负责提交技术资料；

老师，这道题B错在哪？应该是由总承包方编制还是由发包方编制？

学员您好：由于项目进度控制不同的需要和不同的用途，业主方和项目各参建方可以编制多个不同的建设工程项目进度计划；

老师，印象中曾经做过类似的题，曾经也把E选项认为是对的，但是答案却不包括E，原因是在演练的过程中发现的“重大”问题，少了“重大”两个字，这个题E选项不需要包括“重大”两个字吗？

学员您好：有下列情形之一的；应急预案应当及时修订并归档： （1）：依据的法律、法规、规章、标准及上位预案中的有关规定发生重大变化的； （2）：应急指挥机构及其职责发生重大调整的； （3）：面临的事故风险发生重大变化的； （4）：重要应急资源发生重大变化的； （5）：预案中的其他重要信息发生变化的； （6）:在应急演练和事故应急救援中发现问题需要修订的；        E 正确； （7）;编制单位认可应当修订的其他情况。 

老师，两个问题：1、冗余安全处理原则和单项隐患综合治理原则这两个不太好区分，也就是上题中的A和E。多重防线和综合治理怎么区分？；2、做这类题有什么技巧吗？

学员您好：冗余安全处理原则是从物质上的措施考虑；                 单项隐患综合治理原则是从人、机、料、法、环多个角度来采取措施；

老师，这个题不明白A错在哪？看完解释后，觉得A更对了

您好同学：    平行发包模式在费用控制方面。对业主来说，要等最后一份合同签订后才知道整个工程的总造价，对投资的早期控制不利。

老师，这个题答案A对着呢吧？  

您好同学：不对：缺陷责任期从工程通过竣(交)工验收之日起计。 由于承包人原因导致工程无法按规定期限进行竣(交)工验收的，缺陷责任期从实际通过竣(交)工验收之日起计。 由于发包人原因导致工程无法按规定期限进行竣(交)工验收的，在承包人提交竣(交)工验收报告90天后，工程自动进入缺陷责任期

我已经学到第四章了，想开始复习做作业，作业在哪里？

学员你好：问下班主任老师

自主运动的定义是什么，我看视频课里只给举了一个星星闪动的例子，不是很理解。

学员你好：自主运动是受意识调节、具有一定目的和方向的运动。黑暗背景中的一个固定的微小光点，看上去似乎在动的视觉效应。如当凝视某颗星时，似乎从眼角处看到另一颗星突然动起来。

近日有直播课吗？请提前通知!

学员你好：问一下班主任。

前面学过的没有记录了，这个学习是限定了要学多少线上课程的？

学员你好：问一下班主任老师。

情景不同和环境不同为啥出现这些

学员你好：这是一种正常的生理现象。既视感是真实存在，有科学解释的东西，不属于灵异事件，只是大脑的想象力里曾经有浮现过类似的场景罢了。或者说既视感来源于大脑的联想，它联想出这个画面。

面质就是，咨询师剥开来访者故事真相的过程？这么理解对吗

学员你好：咨询师指出求助者身上存在的矛盾，促进求助者的探索，最终实现统一。来访者的话默认都是真的。是找出来矛盾的地方。求助者常见的矛盾：①理想与现实不一致；②言行不一致；③前后言语不一致；④求助者、咨询师的意见不一致。

心里学学到走入~沙盘制作，分析、催眠术~的“门里”，除了听老师讲解还需要做到哪些功课呢？帮助解剖这两科的经典书籍有哪些书呢？

学员你好：《催眠入门》《临床催眠术实用教程》《箱庭疗法》《一沙一世界》《沙游治疗》 还需要多看案例分析，自己去作为来访者体验。

如何制作沙盘？

学员你好：产品规格： 箱庭盒：72mm*57mm*7mm（内径）       箱庭架：92mm*57mm*64mm（长*宽*高）。箱子底部涂成蓝色，是为了使人在挖沙子时产生挖出“水”的感觉，箱子四侧的蓝色代表着天空。沙子是沙盘疗法中必不可少的。沙箱构成箱庭一个保护的外在限制的空间。沙子一般为黄沙，覆盖沙箱一半高度为好。沙盘疗法并不要求特定的玩具，只要能准备各种各样的玩具或物品，让来访者能充分表现自己即可。必须准备的玩具有人形、动物、树木、花草、各种车船、飞行物、建筑物、桥、栏杆、石头、怪兽等。

不高兴了，多巴胺可否自行降低？

学员你好：ptsd 是创伤后应激障碍。多巴胺水平处在一个较低的状态会不高兴。

作业做了过几天又忘了，能反复做几次？后面总复习时有题库让我们刷题吗？

学员你好：已反馈给班主任。

国家规定的产假158天，社保津贴只报98天，剩下60天是否有工资，如果有应该按照多少钱一天计算，由谁发放，谢谢。

你好学员：       生育津贴支付方式和支付标准 我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况： 一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天； 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。 享受条件 1、本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的； 2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的。 3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。 1、津贴： （当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数） 假期天数： （1） 2012年的新劳动法规定正常产假98天（包括产前检查15天），较之前90天产假增加了8天； （2） 晚育假增加30天（新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期）； （3） 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天； （4） 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天； （5） 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天； 2、生育医疗费 （1）在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。 （2）怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销。 （3）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准，按定额标准报销。 3、一次性分娩营养补助费 （1）正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资*25%； （2）难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资*50%。 4、一次性补贴 在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。 备注:生育津贴要在生小孩后,三个月内办理. 怎么报销 一、大部分城市生育津贴、补贴申领由公司帮助完成。

请问第二学位是怎么界定呢？我是在大学考的别的学校的别的专业，但是是学校继续教育学院组织的，不过毕业证学位证显示是成人自考，学信网也能查到，算第二学位么？

你好学员：联系班主任

请问怎么开发票

你好同学：联系班主任

人力资源前几章视频和课本都学了好几遍了，感觉还是记不住知识点，这可怎么办？有更高效的学习方法吗？

你好学员：重复记忆。

老师，物业公司小区保安骑巡逻车因疏忽把园区路人撞了，费用应当员工赔偿还是公司？如果保安员是外包公司，责任是否可以转给外包单位，谢谢。

你好学员：用人单位的责任，派遣单位有过错，可以在过错范围内承担。

是不是所有的边际函数，就是对原函数的求导？

学员您好：       是的 祝学习愉快！

食品公司应如何制定绩效方案？有可以直接参考的方案吗？

 你好同学： 完善选取考核指标和方法总体绩效考核方案制定公司绩效考核计划循环反馈辅导评价评价结果的反馈及应用实施考核评价具体操作规程由集团人力资源部负责制定年度绩效考核方案，报绩效考核小组审议通过后，启动绩效考核方案。各公司根据绩效考核方案制定本公司绩效考核计划（绩效面谈、绩效目标、绩效标准、绩效周期等）。由全体员工提供日常工作主要内容（可采取工作日志法、问卷调查法等方法），由各部门主管负责提取关键绩效行为、关键绩效指标，制作绩效考核表格。选取适当的考核方法36度绩效考核法、平衡计分卡法、关键绩效指标法、配对比较法、强制分布法、评级量表法、民意测验法等。所选评价方法应报人力资源部备案。绩效考核由各公司、各部。         按照绩效考核计划统一组织实施，由人力资源部进行监督检查。绩效考核结果报人力资源部备案，由人力资源部对绩效考核结果做出汇总、分析，并根据绩效考核结果进行必要的绩效面谈，落实奖惩措施。人力资源部应根据绩效考核中存在的问题对绩效考核方案进行适当修正和完善。绩效考核的再实施。四、绩效考核的原则公开性原则一是指考核过程的公开性，考核制度和考核标准要公开；二是指考核结果的公开性，考核结果和考核奖惩要公开。公平性原则同一单位的相同岗位应采取相同的考核标准和方法，对考核结果的奖惩应保持公平公正。客观性原则考核过程中应根据员工日常的工作结果和行为表现，客观实际的进行评价，尽量摒除晕轮效应、感情效应等问题的存在。        个性化原则根据各岗位的实际情况提取切合实际的关键绩效指标、采取最有效的考核方法。定量考核与定性考核相结合的原则考核指标应坚持定量考核与定性考核相结合，应以那些可衡量的、可量化的指标为主，尽量减少行为化的指标。静态考核与动态考核相结合的原则要将对员工现有的工作产出、行为表现的评价与个人工作绩效和行为变化的过程的评价相结合。五、绩效考核对象一级考核对象各分公司经理二级考核对象各部门主管（副）、各公司副经理、厂长、车间主任三级考核对象各科室职员、业务人员、服务人员六、绩效考核周期一级考核对象的考核周期半年度和年度二级考核对象的考核周期季度和半年度三级考核对象的考核周期月度和日常监督七、绩效考核内容。        及权重分配绩效考核考评的内容主要是被评价者可量化或可行为化的指标体系。主要从工作业绩、工作能力、工作态度三个方面进行考核。工作业绩指标具体表现为完成工作的数量指标、质量指标、工作效率指标和成本费用指标。工作能力指标具体表现为专业技术的能力、计划能力、组织能力、控制能力、沟通能力等。工作态度指标具体表现为积极性、主动性、责任感、协作、遵纪等。月度、季度考核中，应主要以工作业绩和工作态度作为考评的关键点，权重分配为7:3；而半年度和年度绩效考核中应综合工作业绩、工作能力、工作态度三项内容，权重分配为5:3:2。八、绩效考核方法的选取及考核结果的计算方法绩效考核方法的选取应尽量保证考核的多维度、多角。       度、多层次，以保证考核结果的准确性。各公司、各部门应以36度绩效考核法为主，与其他方法并用。一级考核对象（分公司经理）采用平衡计分卡考核方法，主要在财务角度、客户角度、内部流程角度、学习与发展角度四个角度设立考核指标和评价标准，具体比值分配由考核人（董事长）、被考核人（分公司经理）、人力资源部共同商定。同时可结合民意测验法。成绩分类标准优秀（85分以上）、良好（75分-85分）、合格（75分-6分）、不合格（6分以下）。二级考核对象（各部门主管、各公司副经理、厂长、车间主任）可采用36度绩效考核法、民意测验法等。成绩分类标准优秀（85分以上）、良好（75分-85分）、合格（6分-75分）、不合。      格（6分以下）。三级考核对象（各科室职员、业务人员、服务人员）采用36度绩效考核法、关键绩效指标法等。成绩分类标准A（85分以上）、B（75分-85分）、C（65分-75分）、D（55分-65分）、E（55分以下）。在对多名相同或相近岗被考评人员的考核结果排序时，出现等级分布不均时应当采用强制分布法，若出现成绩相同的被考核者，应当采用配对比较法进行比较。绩效考核结果的计算方法绩效考核的结果应当将月、季、半年度绩效考核成绩分别计入季、半年度、年度绩效考核成绩，同时部门的绩效考核成绩也应当按照一定比例计入部门员工的考核成绩。考核成绩的统计根据36度绩效考核方法进行核算。具体方法如下三级考核对象月度。       考核成绩=（员工自评2%+上级评价5%+同事评价3%）7%+部门考核成绩3%季度考核成绩=本季度初月成绩2%+本季度次月成绩2%+本季度末月成绩6%半年度考核成绩=第一季度成绩4%+第二季度成绩6% 或=第三季度成绩4%+第四季度成绩6%年度考核成绩=上半年度考核成绩3%+下半年度考核成绩3%+年度末月考核成绩4%二级考核对象季度考核成绩=（员工自评2%+上级评价3%+同事评价2%+下级评价3%）6%+部门考核成绩4%半年度考核成绩=第一季度成绩4%+第二季度成绩6% 或=第三季度成绩4%+第四季度成绩6%年度考核成绩=上半年度考核成绩3%+下半年度考核成绩3%+年度末月考核成绩4%一级考核对。      半年度绩效考核成绩=上级评价3%+员工自评2%+下级评价3%+客户或供应商2%年度绩效考核成绩=上半年度考核成绩4%+年度末考核成绩6%绩效考核的所有测评表格均在每次考核完毕后上交至人力资源部备案，由人力资源部对考核成绩进行统计。八、绩效考核结果的运用及奖惩实施绩效考核评价结束后，由人力资源部对考核成绩进行汇总，根据绩效考核结果与各公司各部门负责人相结合提出相关意见，经董事长批准后，对被考核人员做出绩效工资浮动、岗位异动、相关培训、末位淘汰等决定。一级考核对象若一级考核对象在考核中成绩不合格，经董事会研究决定对其是否进行继续聘用并对其绩效工资进行调整，绩效工资调整为在原基础上下调2%。考核成。  成绩合格，绩效工资不变。考核成绩良好，绩效工资在原基础上上浮15%。考核成绩优秀，绩效工资在原基础上上浮2%。二级考核对象若二级考核对象在考核中成绩不合格，经董事会研究决定对其是否进行继续聘用、调岗并对其绩效工资进行调整，绩效工资调整为原基础上下调2%。考核成绩合格，绩效工资不变。考核成绩良好，绩效工资在原基础上上浮15%。考核成绩优秀，经董事会研究决定对其职务晋升或绩效工资在原基础上上浮2%。三级考核对象若三级考核对象在考核成绩中为E级，则其绩效工资在原基础上下调15%；考核成绩为D级，则绩效工资在原基础上下调1%；考核成绩为C级，则绩效工资不变；考核成绩为B级，则绩效工资在原基础上上浮1%； 考核成绩为A级，则绩效工资在原基础上上浮15%。同时，对于考核成绩为D、E级的员工，除绩效工资下调外，经人力资源部和部门经理研究决定外可以决定对其进行调岗、解聘等决定；对于考核成绩为A级员工，除绩效工资上调外，经人力资源部、总经理研究决定可以给予其职务晋升等决定。在试用期内员工，经考核成绩不合格，部门经理经报人力资源部审批后可以对其解雇或调岗。九、绩效考核方案的修正绩效考核年度内，整体绩效考核方案不变，系统思路不变，对于在考核中发现的考核技术应用、考核指标的选取、考核的评价标准有碍绩效评价的效度和信度的，应当及时修正。十、绩效考核的申诉与处理绩效考核参与人员对绩效管理和绩效评价的工作存有异义。

选错机构了

你好同学:课程问题联系班主任

难道不是投资占60，消费占40么？

你好学员：目前中国政府的购买性支出中，投资性支出与消费性支出的比例约为40：60

这道题答案错了，解析是对的！

您好同学：是的。