初级经济师人力专业历年真题九1.气质指的是( )。 A.固化的、稳定的思维方式和行为习惯 B.个体对态度的体验与控制,通常伴随有躯体反应 C.心理能量的指向性集中 D.行为活动的能量和时间特性 2.关于影响作业能力的因素的表述,错误的是( )。 A.锻炼与熟练效应不易产生疲劳 B.动力...
初级经济师人力专业历年真题八1、在绩效管理中运用标杆超越法的优点在于()。【多选题】 A.有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能 B.可以直接模仿标杆企业的运营,节省战略制定的成本 C.有助于完善企业经营者激励机制 D.有助于显著降低企业经营成本 E.有助于企业学习同行经验,克服制约企...
初级经济师人力专业历年真题七1、下列各项对工作时间和休息时间说法错误的是()。【单选题】 A.工作时间的主要表现形式是工作日 B.根据国家规定,劳动者一般每周工作6日,休息1日 C.工作时间包括日工作时间和周工作时间 D.所谓休假时间,是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休...
初级经济师人力专业历年真题六1、在该公司对应聘者进行面试的过程中,错误的做法是()。【客观案例题】 A.带领候选人参观公司的展厅、厂区 B.没有录用标准,与候选人泛泛谈话 C.短暂面谈后立刻办理录用手续 D.总经理对人力资源部的招聘工作不够信任 正确答案:B、C、D 答案解析:从本案例中...
初级经济师人力专业历年真题五1、自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者(),无需向劳动者支付经济补偿。【单选题】 A.解除劳动合同 B.终止劳动关系 C.解除劳务合同 D.终止劳务关系 正确答案:B 答案解析:《劳动合同...
初级经济师人力专业历年真题四1、一家公司拟招用20位初级操作工,并拟自行对这些人员进行培训,恰当的招聘方法是()。【单选题】 A.从职业技术学校招聘 B.在专业杂志上刊登招聘广告 C.搜索人力资源数据库 D.从其他企业“挖墙脚” 正确答案:A 答案解析:人力资源专业人员在选择招聘方法前必...
初级经济师人力专业历年真题三1、劳动法律关系,是指劳动者与用人单位之间在()依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。【单选题】 A.订立劳动合同时 B.实现劳动过程中 C.协商解除劳动合同时 D.招聘过程中 正确答案:B 答案解析:劳动法律关系,是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过...
初级经济师人力专业历年真题二1、根据经济学家们的观点,不纳入“自然失业率”计算范围的是()。【单选题】 A.摩擦性失业 B.技术性失业 C.结构性失业 D.周期性失业 正确答案:D 答案解析:摩擦性失业、技术性失业、结构性失业,以及季节性失业完全属于竞争性劳动力市场上的一种不可避免的较低...
初级经济师人力专业历年真题一1、下列资料中,有助于工作分析人员明确工作的输入与输出关系的是()。【单选题】 A.工作流程图 B.组织结构图 C.职位说明书 D.职位配置图 正确答案:A 答案解析:工作流程图可以提供比组织结构图更详细的工作信息,有助于工作分析人员明确在现有条件下企业中的工...
2020年中级经济师各科的合格标准还没有公布,参考2019年中级经济师各科目的合格标准。2019年中级经济师各科目的合格标准均为84分(试卷满分均为140分)。只要达到84分考生即可领取证书。各地区2019年中级经济师合格标准汇总地区合格标准河南中级经济师各科的合格标准84分北京中级经济师各科的合格...