初级经济师人力专业历年真题二十八1. 下列各项中,属于劳动资料的是( )。 A.原料(劳动对象) B.辅助材料(劳动对象) C.燃料(劳动对象) D.机器设备 [答案]:D, 2. 作为一种社会经济形态,商品经济的直接目的是( )。 A.配置资源 B.扩大生产 C.获得利润 D....
初级经济师人力专业历年真题二十七1、 关于优等劳动力市场和次等劳动力市场的说法,正确的是()。 A.优等劳动力市场形成的原因是存在劳动力市场垄断 B.优等劳动力市场就业条件好,工资福利水平高,但职业保障性较差 C.次等劳动力市场就业条件差,工资福利水平较低,职业保障性也较差 D.次等劳动力市...
初级经济师人力专业历年真题二十六1、 关于薪酬调查的说法,错误的是()。 A.在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性 B.在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性 C.薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部 D.薪酬调查的数据应及时更新 标准答案: C 解析:本题考查薪酬调查。薪酬调查就是通...
初级经济师人力专业历年真题二十五1、 关于薪酬调查的说法,错误的是()。 A.在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性 B.在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性 C.薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部 D.薪酬调查的数据应及时更新 标准答案: C 解析:本题考查薪酬调查。薪酬调查就是通...
初级经济师人力专业历年真题二十四1、 关于工作研究的说法,错误的是()。 A.工作研究是运用系统的方法将工作中不合理和不经济的因素排除,寻求更经济和更容易操作的工作方法 B.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费 C.工作研究包括方法研究和时间研究两类技术 D.工作研...
初级经济师人力专业历年真题二十三 1.绩效评价的量表法中不包括( )。 A.图尺度评价法 B.行为观察量表法 C.行为锚定法 D.配对比较法 2.战略性人力资源管理通常要用到的工具不包括( )。 A.战略地图 B.人力资源管理计分卡 C.公文筐测验 D.数字仪表盘 3.德国的工...
初级经济师人力专业历年真题二十二1、 关于职位评价方法的说法,正确的是()。 A.排序法缺乏具体详细的评价标准,评价的主观性较大 B.分类法在定义等级标准时主观性较大 C.因素比较法的可靠性较高,而且可使不同职位之间更具可比性 D.要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法 ...
初级经济师人力专业历年真题二十一 1、 麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括()。 A.服务意识 B.寻求支持 C.个人效能 D.驱力水平 E.管理才能 标准答案: A, C, E 解析:本题考查领导者的胜任特征。麦克里兰提出:优秀领导者应该具备的能力:成就和行为、服务意识、管理才能、认...
[经济师人力] 初级经济师人力专业历年真题一[经济师人力] 初级经济师人力专业历年真题二[经济师人力] 初级经济师人力专业历年真题三[经济师人力] 初级经济师人力专业历年真题四[经济师人力] 初级经济师人力专业历年真题五[经济师人力] 初级经济师人力专业历年真题六[经济师人力...
初级经济师人力专业历年真题二十1、下列薪酬项目中,属于基本报酬的是() A.职位薪酬 B.奖金 C.技能薪酬 D.福利 E.能力薪酬 参考答案:ACE 解析:基本薪酬可分为职位薪酬、技能薪酬、能力薪酬 2、关于外部培训与开发优点的说法,正确的有() A.外部培训与开发可以开展员工的...