初级经济师人力专业历年真题二十

1、下列薪酬项目中，属于基本报酬的是（）

　　A.职位薪酬

　　B.奖金

　　C.技能薪酬

　　D.福利

　　E.能力薪酬

　　参考答案：ACE

　　解析：基本薪酬可分为职位薪酬、技能薪酬、能力薪酬

　　2、关于外部培训与开发优点的说法，正确的有（）

　　A.外部培训与开发可以开展员工的视野

　　B.外部培训与开发有利于开发管理人员的视野

　　C.外部培训与开发可让员工了解其他公司的经营情况

　　D.外部培训与开发可让员工了解公司的经营和管理的最新成果

　　E.外部培训与开发可以使理论与实践即时相结合

　　参考答案：ABCD

　　解析：外部培训开发的优点：1、选择范围大，可得到高质量的培训师资

　　2、可带来许多全新的理念

　　3、对学员具有较大的吸引力

　　4、可提高培训档次，引起企业重视5、容易营造气氛，获得良好的培训效果。

　　3、下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（）

　　A、申报法

　　B、管理游戏法

　　C、面谈法

　　D、角色扮演法

　　E、任务分析法

　　参考答案：ACE

　　需求分析的方法：申报法、问卷法、面谈法、任务分析法、绩效分析法、查阅工作说明书

　　4、员工援助计划的内容包括（）

　　A.员工健康体检与健康增进方案

　　B.员工压力检测

　　C.企业文化假设

　　D.员工自身不良情绪疏导

　　E.绩效考核改进方案

　　参考答案：ABDE

　　解析：员工援助计划的内容：1、处理问题造成的外部压力源

　　2、处理压力造成的反应

　　3、改变个体自身的弱点

　　5、关于晋升竞赛的说法，正确的是（）

　　A、参加晋升决赛的候选人之间的对决实力差距不宜太大

　　B、员工晋升决策是基于其之间的相对优势而非绝对优势决定的

　　C、最终获得晋升者将得到与晋升相关的大部分报酬

　　C、组织必须确保晋升决策的基础是能力和业绩，而非关系或运气

　　D、参加晋升决赛的人数应控制在3人以内

　　参考答案：ABD

　　解析：获得晋升者获得与职位所带来的全部报酬，对人数没有明确规定

　　6、经济活动人口包括（）

　　A、劳动适龄人口

　　B、未成年就业人口

　　C、老年就业人口

　　D、失业人口

　　E、家务劳动人口

　　参考答案：ABCD

　　A、现实的劳动力供给人口：劳动适龄人口、未成年就业人口、老年就业人口、失业人口

　　7、关于货币工资和实际工资的说法，正确的是（）、

　　A、货币工资水平不变时，实际水平可能上升，可能下降

　　B、实际工资反映了货币工资的实际购买能力

　　C、物价水平越高，相同的货币工资所代表的实际工资水平的高低

　　D、企业在确定工资水平，必须了解实际工资水平的高低

　　E.货币工资水平的上升一定会导致劳动力供给的增加

　　参考答案：BD

　　解析：实际工资是指货币工资所能购买到的商品和服务量，可用来说明货币工资的购买能力。

　　8、相对中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括（）

　　A、支付工资效率

　　B、提供延期支付工资

　　C、实施晋升竞赛

　　D、保持较高的人员流动率

　　E、实施长期雇佣

　　参考答案：参考答案：ABCE

　　解析：延期支付型工资方案显然只有在长期雇佣关系下才能被使用

　　9、国家规定的用人单位职工名册的内容必须包括劳动者的（）

　　A、学历证书号码

　　B、联系方式

　　C、用工起始时间

　　D、家庭成员信息

　　E、劳动合同期限

　　参考答案：BCE

　　解析：主要根据《靠动合同实施条例》内容

　　10、关于法定节假日的说法，正确的是（）

　　A、国庆节是全体公民放假的节日

　　B、妇女节是全体公民放假的节日

　　C、清明节是部分公民放假的节日

　　D、青年节是部分公民放假的节日

　　E、教师节是不放假的节日

　　参考答案：ADE