人力资源管理,目标是让企业人力资源更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪酬管理、绩效考核等方面的需求。


  人力资源八大要素


  人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争,其人力资源管理表现出以下几方面的特征。


  一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来


  二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新


  三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应


  四、重视并促进团队合作


  五、将事关质量和顾客满意的决策授权于员工和团队


  六、在培训和教育方面给予巨大的投资


  七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境


  八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度


  人力资源六大模块


  人力资源管理六大模块:人力资源规划——招聘与配置——培训与开发——绩效管理——薪酬福利管理——劳动关系管理


  目标是让企业人力资源更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。主要就目前主流的E-人力资源系统来阐述其主要内容、所管理的方面,含有以下几个方面的内容:


  组织管理主要实现对公司组织结构及其变更的管理;对职位信息及职位间工作关系的管理,根据职位的空缺进行人员配备;按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理,支持生成机构编制表、组织结构图等。