初级经济师人力专业历年真题二十三 1.绩效评价的量表法中不包括( )。 A.图尺度评价法 B.行为观察量表法 C.行为锚定法 D.配对比较法 2.战略性人力资源管理通常要用到的工具不包括( )。 A.战略地图 B.人力资源管理计分卡 C.公文筐测验 D.数字仪表盘 3.德国的工...
初级经济师人力专业历年真题二十二1、 关于职位评价方法的说法,正确的是()。 A.排序法缺乏具体详细的评价标准,评价的主观性较大 B.分类法在定义等级标准时主观性较大 C.因素比较法的可靠性较高,而且可使不同职位之间更具可比性 D.要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法 ...
初级经济师人力专业历年真题二十一 1、 麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括()。 A.服务意识 B.寻求支持 C.个人效能 D.驱力水平 E.管理才能 标准答案: A, C, E 解析:本题考查领导者的胜任特征。麦克里兰提出:优秀领导者应该具备的能力:成就和行为、服务意识、管理才能、认...
初级经济师人力专业历年真题二十1、下列薪酬项目中,属于基本报酬的是() A.职位薪酬 B.奖金 C.技能薪酬 D.福利 E.能力薪酬 参考答案:ACE 解析:基本薪酬可分为职位薪酬、技能薪酬、能力薪酬 2、关于外部培训与开发优点的说法,正确的有() A.外部培训与开发可以开展员工的...
初级经济师人力专业历年真题十九1、艾森克提出的划分人格的维度包括() A.外倾 B.宜人 C.神经质 D.责任心 E.开放 答案:AC 解析:艾森克的特质理论:艾森克强调人格的结构包括三个基本维度:外向性、神经质和精神质,可用首写字母E、N、P分别代表三个维度。为了方便,通常用缩写词P...
初级经济师人力专业历年真题十八1、 麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括()。 A.服务意识 B.寻求支持 C.个人效能 D.驱力水平 E.管理才能 标准答案: A, C, E 解析:本题考查领导者的胜任特征。麦克里兰提出:优秀领导者应该具备的能力:成就和行为、服务意识、管理才能、认知能...
初级经济师人力专业历年真题十七1、人格赖以生成的物质基础是由() A.遗传 B.环境 C情境 D.文化 参考答案:A 解析:研究表明,一个成人的人格是由遗传和环境两方面因素组成的,同时还受到情境条件的影响。遗传建构了前提条件或外周限制,遗传奠定了人格赖以生存的物质基础。但个体...
初级经济师人力专业历年真题十六1、 关于工作研究的说法,错误的是()。 A.工作研究是运用系统的方法将工作中不合理和不经济的因素排除,寻求更经济和更容易操作的工作方法 B.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费 C.工作研究包括方法研究和时间研究两类技术 D.工作研究...
初级经济师人力专业历年真题十五1、团体规范的作用包括()。【多选题】 A.维持团体的一致性 B.制约成员的努力水平 C.改善团体的外部环境 D.为成员提供认知标准与行为准则 正确答案:A、B、D 答案解析:团体规范对于团体来说具有重要的意义,它的作用主要表现在以下三个方面:首先,团体规范...
初级经济师人力专业历年真题十四1.“大五”人格理论认为,稳定、冷静、满足的人具有高的()。 A.外向性 B.和悦性 C.公正性 D.情绪性 【答案】D。情绪具有双重性。 2.心理学家常把人类的表情分为三种,不属于这三种表情的是()。 A.面部表情 B.身体表情 C.内部表情 D....