初级经济师人力专业历年真题十五

1、团体规范的作用包括()。【多选题】

　　A.维持团体的一致性

　　B.制约成员的努力水平

　　C.改善团体的外部环境

　　D.为成员提供认知标准与行为准则

　　正确答案:A、B、D

　　答案解析:团体规范对于团体来说具有重要的意义，它的作用主要表现在以下三个方面：首先，团体规范有助于维持团体的一致性。团体的一个重要特点在于，同属于某个团体的成员在某些方面具有一致性；而只有通过团体规范的作用，才能使这种一致性落到实处。具体来说，团体规范在两个方面维护了团体的一致性：一方面，团体规范从外部制约着成员，决定了他们的思想、信念、价值观和行为方式；另一方面，团体规范又从内部为成员提供了彼此认同的依据。其次，团体规范可以为成员提供认知标准与行为准则。一般来说，对于同一件事情，不同的人有不同的看法，但是，团体规范往往能为成员提供一套衡量自己与他人言行的统一标准。团体成员在认识事物、价值判断的过程中，都是参照这套标准进行的。最后，团体规范也具有惰性作用。团体规范有时也会制约成员的努力水平，它要求成员既不能表现得太好，也不能表现得太差，而是保持在一个适中的水平上。如果个别成员违反了这种规范，例如表现得过于出色，那么就可能会受到来自其他成员的压力，使得他减少努力的水平。

　　2、在确定录用标准时，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，所得到的结果有四种，以下说法正确的是( )。【单选题】

　　A.人们通常把错误拒绝看得比错误接受更严重

　　B.决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例

　　C.决策正确性的指标之一是错误接受的决策与总的决策数量之比

　　D.决策正确性的指标是错误决策与总的决策数量之比

　　正确答案:B

　　答案解析:决策正确性的指标之一是正确决策与总的决策数量之比。需要注意的是，在许多选择情境中，人们都把错误接受看得比错误拒绝更严重，招聘经理一般更关心那些被聘用的人的成功和失败，而不关心那些被拒绝的人。决策正确性的一个更适当的指标是正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。

　　3、关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系,以下描述正确的是()。【多选题】

　　A.职位所需技能水平越高,薪酬变动比率越大

　　B.职位所需技能水平越高,薪酬变动比率越小

　　C.职位所需技能水平越低,薪酬变动比率越大

　　D.职位所需技能水平越低,薪酬变动比率越小

　　E.两者没有关系

　　正确答案:A、D

　　答案解析:薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率。在一般情况下，薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素，所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要小一些，而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率就要大一些。

　　4、奖金的种类很多，主要有以下几种( )。【多选题】

　　A.科学技术进步奖

　　B.节约奖

　　C.超产奖

　　D.质量奖

　　E.安全生产奖

　　正确答案:B、C、D、E

　　答案解析:奖金的种类很多，主要有以下几种：①超产奖，按超额劳动成果的数额来计付；②质量奖，在完成产量的前提下，以产品质量合格率作为考核标准；③节约奖，在完成生产任务的前提下，按节约原材料、燃料的数额计付；④安全生产奖，在完成生产任务的前提下，按安全生产的情况给予奖励等。

　　5、组织承诺高的员工意味着()。【客观案例题】

　　A.高的工作绩效

　　B.良好的出勤记录

　　C.愿意坚持组织政策

　　D.不在意物质收入

　　正确答案:A、B、C

　　答案解析:组织承诺的高的员工有高的工作绩效、良好的出勤记录,更愿意坚持组织政策,有较低的离职倾向。

　　6、在这一案例中,你能得到的启示有()。【客观案例题】

　　A.作为总经理,人际关系问题是很重要的

　　B.经营管理实践中,过去的经验起很大作用

　　C.只有克服感知的这种主观性和片面性,才能全面地认识问题所在

　　D.作为管理者应注意自己的感知是有选择的

　　正确答案:B、C、D

　　答案解析:本案例中,各位管理者的工作岗位和工作经验不同,由于选择性知觉的存在,各管理者对问题重要性的认识也不同,这影响了管理者决策的客观性和科学性。因此,管理者应注意到自己的感知是有选择的,只有克服感知的这种主观性和片面性,才能全面地认识问题所在。

　　7、下列各项中,不属于特殊情况下的延长工作时间的是()。【单选题】

　　A.生产设备发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的

　　B.发生自然灾害,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的

　　C.交通运输线路发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的

　　D.企业接到紧急生产任务,如果不能如期完成生产经营任务,势必影响企业的经济效益和职工的收入

　　正确答案:D

　　答案解析:《劳动法》第四十二条规定,有下列情形之一的,延长工作时间是允许的:①发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;②生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;③法律、行政法规规定的其他情形。

　　8、关于延长工作时间的工资报酬,说法错误的是()。【多选题】

　　A.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的200%的工资报酬

　　B.休息日安排劳动者工作,可以安排补休的,支付不低于工资的150%的工资报酬

　　C.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬

　　D.春节期间安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬

　　E.教师节期间安排教师授课的,支付不低于工资的300%的工资报酬

　　正确答案:A、B、E

　　答案解析:根据《劳动法》第四十四条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:①安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;③法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。本题中,春节属于法定休假日,而教师节则并非法定节假日。

　　9、除法律另有规定外,禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。【单选题】

　　A.18

　　B.16

　　C.14

　　D.12

　　正确答案:B

　　答案解析:本题目考查劳动法的规定。除法律另有规定外,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。

　　10、霍桑实验的主要研究结果是发现()。【单选题】

　　A.物理环境与员工的工作效率关系较少

　　B.要找到一种最佳的工作方法,从而提高劳动生产效率

　　C.工人的情绪、动机、人际关系等与生产效率关系不大

　　D.发现及时提供业绩的反馈信息,能够促进员工的工作活动

　　正确答案:A

　　答案解析:梅约教授主持的霍桑实验由工作环境实验、福利措施实验和分配制度实验三部分构成,研究的结果发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少,工人的情绪、动机、人际关系等是提高生产效率的主要心理因素。