人力资源管理学的内容,就业情况人力资源管理专业的毕业生可在各类企业、事业单位和政府部门从事人力资源管理工作,也可从事相关培训教学、理论研究等工作。据阳光高考统计, 2014及2015年,该专业就业率均为75%-80%,2016年则高达85%-90%,就业率呈上升状态。 企事业单位人事工作:入行容易...
人力资源管理需要学习哪些知识 人力资源管理专业需要学习哪些知识?学习人力资源管理专业首先需要积累大量的知识的,需要各种类型的知识的沉淀才能慢慢的学好人力资源管理专业。很多同学都对人力资源管理专业有一定了解,但是都不是很深入的了解,人力资源管理专业需要学习哪些知识?下面小编就为大家介绍一下人力资源管...
人力资源管理到底学什么的 以英国大学为例,人力资源管理专业大致可分为两个方向:人力资源管理( Human Resource Management )和国际人力资源管理( International Human Resource Management )。 相较而言,人力资源管理专业的实际操作性较强...
人力资源管理六大模块与现在流行的三支柱的区别与联系 一、区别 1、方同。 (1)人力资源管理模块,是通过专业模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结,划分依据来自于职能的划分与合并。 (2)三支柱是按照解决方案划分的,划分依据则来自于流程的再造与合并。 2、内容不同。...
人力资源管理六大模块详解 学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。 1、人力资源规划 -HR工作的航标兼导航仪 航行出海的船只都需要确立一个航标以定位目的地,同时需要一个有效的导航系统...
人力资源人员从事的工作是人力资源管理相关的事务,围绕着六大模块进行(人力资源管理,人力资源培训和开发模块,人力资源的薪酬管理,人力资源管理与竞争,员工和劳动关系,安全、保安和健康),此外较大型的组织机构亦有专属规划教育训练及员工关系等人员,一般担任初阶工作者需具备细心,沟通协调、计算机操作之能力...
人力资源管理六大模块都有哪些 一、人力资源规划(HR工作的航标兼指南) 1、组织机构的设置; 2、企业组织机构的调整与分析; 3、企业人员供给需求分析; 4、企业人力资源制度的制定; 5、人力资源管理费用预算的编制与执行。 (在国际人力资源管理中,将人力资源规划又细致的分为 1、职业...
人力资源管理六大模块:人力资源规划----招聘与配置----培训与开发----绩效管理----薪酬福利管理----劳动关系管理 1、人力资源规划 人力资源引进中国这些年我们看到了中国企业对人力资源的重视程度逐渐加强,但要上升到人力资源战略规划的角度我们的路还有很远。很多企业依旧停留在人事管理...
人力资源管理六大模块的书籍资料 第一 劳动法 6套 1、《如何依法订业规章制度》 2、《如何和订立劳动合同》 3、《怎样解除和终止劳动合同》 4、《怎样应对劳动争议的仲裁与诉讼》 5、《劳动合同法》最新权威解读 6、陆敬波-劳动争议的预防与应对方法 第二类 组织优化与岗位分析 ...
人力资源管理六大模块的精髓 人力资源管理分为六大模块,每一个模块都代表着人力资源工作的不同分支,六大模块通过模块划分的方式,对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行了总结。六大模块中,每个模块的工作都有侧重点,但互相之间又是紧密相连的,就像生物链一样,任何一个环节的缺失都会导致整个系统的失衡。 人...