1.雇用临时员工或劳务派遣人员是雇用临时员工或劳务派遣人员是削减冗余劳动力的一种重要手段,对于改进组织效率和绩效等是非常有价值的。
2.人力资源供给预测需要同时考虑组织外部的人力资源供给状况和组织内部的人力资源供给状况。所在地区的经济发展水平、人口数量以及劳动力参与率是影响因素，性别和年龄结构不是影响因素。技能库中所包含的信息必须适合组织的独特需要。
3.降低人员流动率是马尔科夫分析法。
4.需求小于供给是过剩，需求大于供给是短缺。
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