人力资源六大模块如何划分
划分方案一:
模块一 人力资源管理 1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估3、组织发展与变革; 4、计划组织职业发展;5、比较国际人力资源管理综述 6、开发人力资源发展战略计划 7、工作中的绩效因素 8、员工授权与监管
模块二 人力资源培训和开发模块 1、理论学习 2、项目评估3、调查与评估 4、需求评估与培训5、培训与发展 6、培训建议的构成7、培训、发展与员工教育 8、培训的设计、系统方法 9、开发管理与企业领导;开发自己和他人 10项目管理;运作管理:项目开发与管理惯例
模块三 人力资源的薪酬管理(补偿,激励和收益) 1、薪酬 2、构建全面的薪酬体系 3、福利和其他薪酬问题 4、评估绩效和提供反馈
模块四 人力资源管理与竞争 1、人力资源管理与竞争优势2、人力资源管理的发令及环境;3、人力资源规划 4、工作分析5、人员招聘 6、培训和发展员工7、员工绩效评估 8、提高生产力方案
模块五 员工和劳动关系 1、就业法 2、劳动关系和社会 3、行业关系和社会 4、劳资谈判5、工会化和劳资谈判
模块六 安全、保安和健康 1、安全和健康项目 2、安全和健康的工作环境 3、促进工作场所的安全和健康 4、管理执业健康和安全
划分方案二:
模块一 人力资源战略管理:1、企业战略规划 2组织结构设计
3、计划体系设计
4、组织内部评估
5、人力资源内外部环境比较
6、人力资源战略规划
7、企业文化
模块二 人力资源培训与开发:1、理论学习 2、项目评估3、调查与评估 4、需求评估与培训5、培训与发展 6、培训建议的构成7、培训、发展与员工教育 8、培训的设计、系统方法 9、开发管理与企业领导;开发自己和他人 10项目管理;运作管理:项目开发与管理惯例 11、职业生涯发展规划
模块三 薪酬管理(补偿,激励与收益):1、薪酬 2、构建全面的薪酬体系 3、福利和其他薪酬问题 4、评估绩效和提供反馈
模块四 员工关系:1、员工动态
2、员工入职离职
3、员工投诉
4、员工心理辅导
5、劳资纠纷
6、集体性工资谈判
7、员工关系与法律
8、员工安全与健康
模块五 绩效管理
1、工作分析
2、岗位评估
3、绩效管理与实施
4、绩效反馈与改善
模块六 人才梯队:1、人才结构分析
2、定员定岗
3、人才引进
4、人才甄选
5、人才评估
6、人才留用与稳定
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