人力资源管理六大模块中哪个重要

　　人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

　　人力资源管理六个模块相辅相成，没有哪个是不重要的，每个模块最好有专人管理会更好的实操

　　每个都重要，薪酬绩效是常用的模块，可以先从这块下手

　　1、人力资划

　　2、与录用

　　3、培开发

　　4、薪酬与福利

　　5效管

　　6、劳资关

　　都重要！

　　如果分等级的话

　　一类：1、人力资源规划

　　2、招聘与录用

　　3、培训与开发；为公司运作发展的重中之中

　　二类：4、薪酬与福利

　　5、绩效管理

　　6、劳资关系；为吸引人才，为公司奠定基础；

　　如分说出哪块重要的话；

　　刚刚启动的小公司或公司：对1最为重要；

　　启动过程中要求的是培训与开发所以是3重要；

　　进入良性循环时，是人才的选择所以是2；

　　而4、5、6也不能说不重要只是相对的！他是1、2、3的基础~