初级经济师人力专业历年真题十二

1、由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为()。【单选题】

　　A.摩擦性失业

　　B.结构性失业

　　C.季节性失业

　　D.周期性失业

　　正确答案:A

　　答案解析:摩擦性失业产生的原因:①劳动力市场的动态属性。劳动力市场是处在流动之中的而不是静止的,单纯考察某一时点上的情况,则必然会有人处于失业与就业的变动之中;②信息不完善性。劳动力供求双方都会受到信息缺乏的困扰,使一部分劳动力不能马上就业。

　　2、关于职位评价的说法,正确的是()。【多选题】

　　A.职位评价是对未来职位状况的预测

　　B.职位评价是建立在工作分析基础之上的

　　C.职位评价的实施过程中应避免员工参与

　　D.职位评价的定性方法包括排序法和分类法等

　　E.职位评价体系一旦确定就不应再改变

　　正确答案:B、D

　　答案解析:选项A,职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价,是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价,是对目前而非过去或未来职位状况的评价。选项C,职位评价实施过程中应与员工进行沟通并建立申诉机制和程序。选项E,企业在选择评价方法,设计评价体系时既要考虑它们所能达到的不同效果,还要综合考虑企业的实际承受能力,以及企业进行职位评价的现实意义,进而选择最实用有效的评价体系。

　　3、关于工作满意度的说法,正确的是()。【多选题】

　　A.员工在一个维度上的高满意度可以被用来抵消其在另一个维度上的低满意度

　　B.工作之余的环境和自身的人格特点会影响员工的工作满意度

　　C.工作满意度是员工生活满意度的一个组成部分

　　D.工作满意度与组织承诺不同,但会相互影响

　　E.晋升制度是否公平会影响工作满意度

　　正确答案:B、C、D、E

　　答案解析:选项A,工作满意度最好被看做是多维的。管理者要注意,不能用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一个维度上的低满意度。也就是说,不能用算术的方法将两种情感体验混合起来得到一个平均值。

　　4、关于我国使用的“城镇登记失业率”的说法,正确的是()。【客观案例题】

　　A.“城镇登记失业率”未将农村的失业情况统计在内

　　B.“城镇登记失业率”没有将那些未主动到劳动部门登记的失业者统计在内

　　C.国际上计算失业率时只规定劳动者的最低年龄要求,而“城镇登记失业率”只统计法定劳动年龄内的失业者人数

　　D.“城镇登记失业率”比国际通行的失业率统计方法能更准确地反映中国的实际失业情况

　　正确答案:A、B、C

　　答案解析:选项D,我国的“城镇登记失业率”所得到的失业率实际上大大低估了我国的实际失业严重程度,因而这一概念受到学界,以及国际社会的广泛质疑。

　　5、空想社会主义者罗伯特?欧文进行了早期的人事管理研究,其研究的主要内容是()。【单选题】

　　A.使用秒表对工人的动作与时间之间的关系进行了细致、准确的研究

　　B.描述了录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的经过

　　C.改变生产车间的照明度,观察员工的生产效率

　　D.用工作板向员工提供工作业绩的反馈信息

　　正确答案:D

　　答案解析:空想社会主义者罗伯特?欧文创建了最早的工作绩效评价体系,把一个木块的四面分别涂成白、黄、蓝黑四种颜色,其中白色代表优秀,黄色代表良好,蓝色代表平均水平,黑色代表差。他把这一木块安装在机器上,每天将反映员工前一天工作表现的颜色转向通道,及时向员工反馈工作业绩的信息。他被誉为“人事管理的先驱”之一。

　　6、关于团体对个体从众行为影响的说法,错误的是()。【单选题】

　　A.团体凝聚力越大,个体越容易从众

　　B.团体观点的一致性越高,个体就越容易从众

　　C.团体规模越大,个体越容易从众

　　D.团体对个体从众的影响与团体的大小有关

　　正确答案:C

　　答案解析:在一个团体中,影响个体的从众行为最重要的因素有:团体凝聚力、团体一致性和团体规模。一般情况下,凝聚力大的团体促使成员从众的压力也大,一致性高的团体对成员从众的影响力大,团体规模越大对成员从众的影响越大。但是,团体规模的影响并不是无限的。研究发现,当团体人数达到4个人时,团体对个体的影响最大,超过了这个规模,影响不再增加,有时候反而减小。

　　7、一家公司拟招用20位初级操作工,并拟自行对这些人员进行培训,恰当的招聘方法是()。【单选题】

　　A.从职业技术学校招聘

　　B.在专业杂志上刊登招聘广告

　　C.搜索人力资源数据库

　　D.从其他企业“挖墙脚”

　　正确答案:A

　　答案解析:人力资源专业人员在选择招聘方法前必须首先识别未来员工的来源。如果一家公司需要20位初级机械操作工,并且这家公司愿意对他们进行培训。那么,职业学校就可能是很好的招聘渠道。

　　8、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法,职工季工作日数是()。【单选题】

　　A.60天/季

　　B.62天/季

　　C.62.5天/季

　　D.65天/季

　　正确答案:C

　　答案解析:依据原劳动和社会保障部2008年颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,职工全年月平均制度工作天数的折算办法是:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日:250天÷4季=62.5天/季;月工作日:250天÷12月=20.83天/月;工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

　　9、该公司多数老员工表达不满的方式属于()。【客观案例题】

　　A.破坏性的,消极的

　　B.建设性的,消极的

　　C.破坏性的,积极的

　　D.建设性的,积极的

　　正确答案:B

　　答案解析:该公司多数老员工虽然对工作不满,但仍然尽力维护组织的利益和形象,相信组织和管理层会作出正确的举措。这是通过忠诚(建设性和消极的)方式来表达他们的不满。

　　10、关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法,正确的是()。【多选题】

　　A.用人单位初次实行劳动合同制度,用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同

　　B.劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

　　C.用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同,应当与劳动者订立无固定期限劳动合同

　　D.用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同

　　E.劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

　　正确答案:B、D

　　答案解析:劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》应当订立无固定期限劳动合同的规定,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。