初级经济师人力专业历年真题四

1、一家公司拟招用20位初级操作工,并拟自行对这些人员进行培训,恰当的招聘方法是()。【单选题】

　　A.从职业技术学校招聘

　　B.在专业杂志上刊登招聘广告

　　C.搜索人力资源数据库

　　D.从其他企业“挖墙脚”

　　正确答案:A

　　答案解析:人力资源专业人员在选择招聘方法前必须首先识别未来员工的来源。如果一家公司需要20位初级机械操作工,并且这家公司愿意对他们进行培训。那么,职业学校就可能是很好的招聘渠道。

　　2、若劳动力需求曲线不变,而劳动力供给曲线向右移动()。【单选题】

　　A.均衡工资水平上升,均衡就业量下降

　　B.均衡工资水平下降,均衡就业量上升

　　C.均衡工资水平上升,均衡就业量上升

　　D.均衡工资水平下降,均衡就业量下降

　　正确答案:B

　　答案解析:劳动力供给曲线的移动方式有两种,曲线右移表示在工资率不变的情况下,劳动力供给增加,曲线左移则表示劳动力供给减少。劳动力供给曲线移动对市场均衡位置的影响可如上图所示。当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线右移时,则会导致均衡工资率下降和均衡就业量上升

　　3、在其他条件不变的情况下,会导致失业率上升的劳动力市场流动方向有()。【多选题】

　　A.就业者成为失业者

　　B.失业者成为就业者

　　C.非劳动力成为就业者

　　D.就业者成为非劳动力

　　E.失业者成为非劳动力

　　正确答案:A、D

　　答案解析:经济学上通常用失业人口与劳动力总人口(即失业人口和就业人口之和)之比来定义一个非常重要的概念,这就是失业率。失业率的计算公式为:由上式可知,选项A、D正确。

　　4、在绩效监控与辅导环节,管理者需要()。【单选题】

　　A.就绩效考核结果与员工进行交流

　　B.参照绩效计划书对员工进行等级评定

　　C.进行奖金的分配与职务的调整

　　D.根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改

　　正确答案:D

　　答案解析:在绩效监控与辅导环节,主管人员需要和员工进行持续不断的沟通,保证绩效目标的顺利完成。一方面,管理者需要与员工进行持续的绩效沟通,对员工的工作进行监督和辅导。另一方面,在绩效实施的过程中,管理者和员工也需要根据实际情况对员工的绩效计划进行必要的调整和修正,这种修正通常只在年终进行一次。

　　5、关于小马提出解除劳动合同的经济补偿的说法,正确的是()。【客观案例题】

　　A.小马提出解除劳动合同,公司应无条件向小马支付经济补偿金

　　B.小马提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围

　　C.小马无论何种原因提出解除劳动合同,公司均可以不向小马支付经济补偿金

　　D.因公司不同意小马解除劳动合同,公司应向小马支付经济补偿金

　　正确答案:B

　　答案解析:用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,或因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同,用人单位不需给予劳动者经济补偿。

　　6、当培训与开发的对象是()时,培训与开发的重点是提升管理知识与技能、相关专业知识,以及人际关系处理等实务技巧。【单选题】

　　A.决策管理人员

　　B.监督管理人员

　　C.专业技术人员

　　D.操作人员

　　正确答案:B

　　答案解析:监督管理人员是企业的中坚力量,包括部门经理及以下的各级管理人员。这一层次的人员在企业管理中起着举足轻重的作用。对监督管理人员进行培训与开发的重点是:管理知识与技能、专业知识的提升,以及如何处理人际关系等实务技巧。

　　7、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法,正确的是()。【单选题】

　　A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策

　　B.使用德尔菲技术的时候,团体成员不需要匿名

　　C.德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突

　　D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法

　　正确答案:D

　　答案解析:德尔菲技术最早是由著名智囊团——兰德公司使用的技术,团体成员以匿名方式独立完成问卷。与一般团体决策方法不同的是,它不安排团体成员见面讨论。这种方法可以节省面谈会议的成本,还能避免人际冲突,但是比较费时,也不利于激发决策参与者的创造性想法。

　　8、关于培训与开发的说法,正确的是()。【多选题】

　　A.培训与开发的首要环节是需求分析

　　B.培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节

　　C.需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析

　　D.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础

　　E.在实际工作中,进行培训与开发的投资收益评估十分困难

　　正确答案:A、C、D、E

　　答案解析:选项B,培训与开发效果具有滞后性,员工个体具有差异性,要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难,因此效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。

　　9、如果专家乙的观点符合实际,则正确的说法是()。【客观案例题】

　　A.事实一表明,一些航空公司在招聘中存在歧视行为

　　B.事实一表明,一些航空公司对求职者实施了工资歧视

　　C.事实二表明,一些企业对一些求职者实施了统计性歧视

　　D.事实二表明,一些企业对一些求职者实施了职业歧视

　　正确答案:A、C、D

　　答案解析:如果专家乙的观点符合实际,事实一表明,一些航空公司在招聘中存在歧视行为,包括对求职者实施了工资歧视;事实二表明,一些企业对一些求职者实施了职业歧视。

　　10、下列划分职位等级顺序的方法中,需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较,然后进行计分的是()。【单选题】

　　A.直接排序法

　　B.配对比较法

　　C.交替排序法

　　D.要素计点法

　　正确答案:B

　　答案解析:配对比较法是将每一个需要评价的职位分别与其他所有职位比较,如果价值高于所比较的职位则得一分,低于所比较的职位则减一分,相同则不得分,然后根据职位得分来划分职位的等级顺序。