初级经济师人力专业历年真题三

1、劳动法律关系,是指劳动者与用人单位之间在()依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。【单选题】

　　A.订立劳动合同时

　　B.实现劳动过程中

　　C.协商解除劳动合同时

　　D.招聘过程中

　　正确答案:B

　　答案解析:劳动法律关系,是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。在我国,劳动法律属于社会法的体系。

　　2、对一个想学好外语的学生来说,最重要的智力维度是()。【单选题】

　　A.数学能力

　　B.记忆力

　　C.推理能力

　　D.演绎能力

　　正确答案:B

　　答案解析:智力是一般的心理能力,是个体从事心智活动的要素,包括言语能力、数学能力、推理能力、演绎能力、关系类比能力、记忆力、空间认知能力和知觉能力等多方面的能力。记忆力是指识记、保持和回忆句子的能力,对于学习外语来说,最重要的智力维度是记忆力。

　　3、关于技能薪酬体系设计的说法,正确的是()。【单选题】

　　A.设计技能薪酬体系时,应首先进行工作评价

　　B.设计技能薪酬体系时,重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系

　　C.设计技能薪酬体系时,不需要进行市场薪酬调查

　　D.设计技能薪酬体系时,应首先评估员工的技能

　　正确答案:B

　　答案解析:技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和基本薪酬联系在一起的薪酬体系,其设计流程与职位薪酬体系大体相似,都要经过技能分析、技能评价、技能定价和技能管理四个主要步骤。

　　4、对于技术岗位的工作分析,除了问卷调查法之外,适用的方法还有()。【客观案例题】

　　A.访谈法

　　B.观察法

　　C.主题专家会议法

　　D.时间研究法

　　正确答案:A、C、D

　　答案解析:选项B,观察法是一种传统的工作分析方法,指工作分析人员直接到工作现场,对某些特定的工作活动进行观察,收集、记录有关工作的内容、工作间的相互联系、人与工作的关系,以及工作环境、条件等信息,并用文字或图表形式记录下来,然后进行分析和归纳总结的方法。观察法主要适用于大量的、周期性和重复性较强的工作。

　　5、关于劳动合同终止的说法,正确的是()。【客观案例题】

　　A.如小马达到法定退休年龄,劳动合同即终止

　　B.如小马同时与其他公司建立劳动关系,劳动合同即终止

　　C.如小马严重违反公司的规章制度,劳动合同即终止

　　D.如小马与公司订立的劳动合同期满,劳动合同即终止

　　正确答案:A、D

　　答案解析:《中华人民共和国劳动合同法》规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:①劳动合同期满的;②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;③劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;④用人单位被依法宣告破产的;⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;⑥法律、行政法规规定的其他情形。对上述第②项规定的情形,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》又补充规定,“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”

　　6、团体沟通的作用有()。【多选题】

　　A.控制

　　B.激励

　　C.角色表征

　　D.情绪控制

　　E.情感表达

　　正确答案:A、B、E

　　答案解析:沟通指信息在人与人之间的传递。它是一种通过传递观点、事实、思想、感受和价值观而与他人相接触的途径,其目标是使接受者理解信息的含义。在团体中,沟通的作用主要有四种:控制、激励、情感表达、信息流通。

　　7、关于人力资源管理、人事管理的说法,正确的是()。【多选题】

　　A.人事管理产生于20世纪初期

　　B.人力资源管理认为劳动者被动适应生产

　　C.人事管理职能具有较强的系统性、战略性

　　D.人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本

　　E.人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本

　　正确答案:A、D、E

　　答案解析:选项B,人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素;选项C,人力资源管理的职能具有较强的系统性、战略性和时间的远程性,其管理的视野比人事管理要广阔得多。

　　8、关于培训与开发教师的说法,错误的是()。【单选题】

　　A.培训与开发教师是受训队伍的领队与教练

　　B.培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验

　　C.培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员

　　D.培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否

　　正确答案:C

　　答案解析:培训与开发教师是受训队伍的领队与教练,职能是执行培训与开发计划、传递信息,而不是控制人员。培训与开发能否获得成功,在很大程度上取决于培训与开发教师的素质与能力。培训与开发教师必须在具备一定专业理论水平的同时具备实践经验。

　　9、工作研究的目的在于()。【单选题】

　　A.提高工作效率

　　B.优化组织结构

　　C.明确任职要求

　　D.确定职位价值

　　正确答案:A

　　答案解析:工作研究是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除,寻求更经济和更容易操作的工作方法,以提高系统的效率。工作研究的基本目标就是避免在时间、人力、物料和资金等多方面的浪费。

　　10、劳动者获得的()收入不属于工资范围。【单选题】

　　A.奖金

　　B.加班费

　　C.计划生育补贴

　　D.津贴

　　正确答案:C

　　答案解析:劳动者以下收入不属于工资范围:①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;②劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;③按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。