初级经济师人力专业历年真题一

1、下列资料中,有助于工作分析人员明确工作的输入与输出关系的是()。【单选题】

　　A.工作流程图

　　B.组织结构图

　　C.职位说明书

　　D.职位配置图

　　正确答案:A

　　答案解析:工作流程图可以提供比组织结构图更详细的工作信息,有助于工作分析人员明确在现有条件下企业中的工作输入与输出关系,对流程优化和调整非常重要。

　　2、关于培训与开发教师的说法,错误的是()。【单选题】

　　A.培训与开发教师是受训队伍的领队与教练

　　B.培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验

　　C.培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员

　　D.培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否

　　正确答案:C

　　答案解析:培训与开发教师是受训队伍的领队与教练,职能是执行培训与开发计划、传递信息,而不是控制人员。培训与开发能否获得成功,在很大程度上取决于培训与开发教师的素质与能力。培训与开发教师必须在具备一定专业理论水平的同时具备实践经验。

　　3、关于确定企业招聘规模的说法,错误的是()。【单选题】

　　A.人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法

　　B.招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模

　　C.招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量

　　D.招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定

　　正确答案:D

　　答案解析:招聘的规模是指企业准备通过招聘活动吸引应聘者的数量。一般来说,组织是通过招聘金字塔模型来确定招聘规模的。使用招聘录用金字塔所确定的招聘规模取决于两个因素:①组织招聘录用的阶段,阶段越多,招聘的规模相应就越大;②各个阶段通过的比例,每一阶段的比例越高,招聘的规模就越大。

　　4、在其他条件不变的情况下,会导致失业率上升的劳动力市场流动方向有()。【多选题】

　　A.就业者成为失业者

　　B.失业者成为就业者

　　C.非劳动力成为就业者

　　D.就业者成为非劳动力

　　E.失业者成为非劳动力

　　正确答案:A、D

　　答案解析:经济学上通常用失业人口与劳动力总人口(即失业人口和就业人口之和)之比来定义一个非常重要的概念,这就是失业率。失业率的计算公式为:由上式可知,选项A、D正确。

　　5、在进行培训与开发需求分析时,工作任务分析的目的在于()。【单选题】

　　A.考察员工的技能是否达到工作要求

　　B.确定培训与开发应该包括哪些内容

　　C.确定谁需要或应该接受培训与开发

　　D.确定员工应该接受何种形式的培训与开发

　　正确答案:B

　　答案解析:工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。这类分析将明确说明每一项工作职责的任务要求、能力要求和对人员的素质要求。工作任务分析的结果应该准确、规范,并由此来确定相应的培训与开发标准。

　　6、用人单位招用劳动者,应当到当地()备案,为劳动者办理就业登记手续。【单选题】

　　A.社会保险经办机构

　　B.公共就业服务机构

　　C.工会

　　D.劳动争议仲裁委员会

　　正确答案:B

　　答案解析:用人单位招用劳动者,应当到当地公共就业服务机构备案,为劳动者办理就业登记手续。具体规定是,用人单位招用人员后,应当于录用之日起30日内办理登记手续。

　　7、由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为()。【单选题】

　　A.摩擦性失业

　　B.结构性失业

　　C.季节性失业

　　D.周期性失业

　　正确答案:A

　　答案解析:摩擦性失业产生的原因:①劳动力市场的动态属性。劳动力市场是处在流动之中的而不是静止的,单纯考察某一时点上的情况,则必然会有人处于失业与就业的变动之中;②信息不完善性。劳动力供求双方都会受到信息缺乏的困扰,使一部分劳动力不能马上就业。

　　8、关于最低工资立法的说法,正确的是()。【单选题】

　　A.最低工资立法会使所有的劳动者受益

　　B.最低工资立法必然导致低收入劳动者之间的收入差距缩小

　　C.当法定最低工资高于市场均衡工资时,最低工资立法对劳动力市场没有影响

　　D.当法定最低工资等于或低于市场均衡工资时,最低工资立法对劳动力市场没有影响

　　正确答案:D

　　答案解析:最低工资立法对于收入分配不平等程度的最终影响是什么,要取决于压缩效应和扩大效应的力量哪一个更大。如果前者的力量更大,则最低工资立法削弱了社会上的收入不平等程度;反之,若后者的力量更大,则社会上的不平等程度会进一步加剧。

　　9、如果专家甲的观点符合实际,则正确的说法是()。【客观案例题】

　　A.中国的劳动力市场是非完全竞争性的

　　B.中国的劳动力市场上存在人为的垄断性工资差别

　　C.中国企业应当把劳动者的工资都提高到垄断企业的水平上

　　D.政府应当确定一个市场工资水平,然后让所有的企业遵照执行

　　正确答案:A、B

　　答案解析:根据专家甲的观点,劳动力市场分割严重,具有垄断特征的大型国有企业与其他竞争性劳动力市场之间存在壁垒,这些现象表明中国的劳动力市场是不仅是非完全竞争性的,而且存在人为的垄断性工资差别。

　　10、与内部招聘相比,更适合采用外部招聘的情况是()。【多选题】

　　A.企业计划用于招聘的费用非常有限

　　B.拟补充的是初级岗位人员

　　C.拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的

　　D.希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化

　　E.希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景

　　正确答案:B、C、E

　　答案解析:如果没有适宜的内部应聘者,或者内部人力不能满足招聘人数,就需由外部招聘。一般在下列情况下,更适合采用外部招聘:①补充初级岗位;②获取现有员工不具备的技术;③获得能够提供新思想且具有不同背景的员工。