社会知觉与归因

社会知觉

印象形成与管理

归因

社会知觉：关于社会信息的知觉（个体对他人、群体的知觉（人际知觉）；个体对自己的知觉（自我知觉））

人的社会化，社会动机，态度，社会行为都以社会认知为基础

影响社会知觉的主观因素：认知者的经验图式（经历过的一切）

认知者的动机与兴趣

认知者的情绪

印象形成与管理

印象是个体头脑中有关认知客体的形象。

个体接触新情境的时候，一般会按照经验，对情境进行归类，确定这件事情对自己的意义，这一过程叫做印象形成。

印象形成过程中的几种效应：首因效应（第一感觉），近因效应（最近发生的事情），光环效应/晕轮效应（这个人身上有某一个光环，滤镜），刻板印象（人们对某一个个体，群体比较死板的印象）

印象形成过程中的信息整合模式：加法模式；平均模式；加权平均模式（侧重）；中心品质模型（只看最中心的品质）

印象管理/整饰/控制：个体以一定的方式去影响他人对自己的印象，即个体进行自我形象的控制，使别人对自己的印象符合自己的期待。（个体适应社会的方式。）

常用的印象管理策略：

按社会常模（社会平均水平），管理自己（遵循共性）

隐藏自我，抬高自我

按社会期待，管理自己（管理自己的人设）

投其所好

归因

归因：个体根据线索，对人的行为原因进行推测和判断的过程。

内因，外因，及综合原因

稳定性原因，易变性原因

可控性原因，不可控性原因

（不同的归因，不同的人生）

控制点理论--罗特

内控者（生活态度，以及结果会更好），外控者（自己受害者，外部过错方）

归因原则：不变性原则，折扣原则，协变原则

不变性原则：追求不变的联系

折扣原则：如果有其他原因，那么第一个原因的作用会打折扣。

协变原则：几个因素共同作用。（找到各种可能性因素，来规律性认识一个问题）

凯利：三维理论，认为人们进行最全面的信息采纳和归因时：特异性信息（针对各种事情一样，还是针对这个事情这样），共同性信息（不同的人都这样，还是就这个人这样），一致性信息（对于这些信息是都这样，还是比较独特的）

准确，有效（认知学派：人在认知世界的时候希望自己更加科学，准确的）

影响归因的因素

社会视角：角色不同，立场不同。（心理学家为心理过程说话）

自我价值保护的倾向（有利于自我认知的归因）

观察位置：注意的中心/角落。（人们会更容易归因于更容易看到的点，最吸引眼球的人）

时间因素：时间越久，越解释为事件背景的原因（归因于时代，而不是人）