社会知觉，即关于社会信息的知觉。

包括个体对他人，群体的知觉→人际知觉

个体对自己的知觉→自我自觉

人的社会化、社会动机、态度、社会行为，都以社会认知为基础。

影响社会知觉的主观因素：认知者的经验图式；认知者的动机与兴趣；认知者的情绪。

印象是个头头脑中有关认知客体的形象。

个体接触新情境时，一般会按照经验，对情境进行归类，确定这件事对自己的意义，这一过程教印象形成。

印象形成过程中的几种效应：首因效应、近因效应、光环效应/晕轮效应、刻板印象。

印象形成过程中的信息整合模式：加法模式、平均模式、加权平均模式、

印象管理/印象整饰/印象控制

即个体以一定方式去影响他人对自己的印象，即个体进行自我形象的控制，使别人对自己的印象符合自己期待。

印象管理，是个体适应社会的方式。

成功的印象管理，基础是正确理解情境，理解他人、理解自我、理解自己承担的角色的社会期待。

常用的印象管理策略：按社会常模，管理自己；隐藏自我、抬高自我；按社会期待，管理自己；投其所好。

归因，是个体根据线索，对人的行为原因进行推测和判断的过程。

行为原因的分类：内因、外因、及综合归因；稳定性原因，易变性原因、可控性原因、不可控原因。

控制点理论——罗特

内控者。外控者。

不同的生活态度，不同的人生结果。

归因原则：

不变原则。海德，人们喜欢追求不变的联系。

折扣原则。凯利，如果有其他原因，那么这原因的作用会打折扣。

协变原则。人们希望找到各种可能因素的规律性协变。

凯利，三维理论，认为是最全面的归因原则。特异性信息、共同性信息、一致性信息。

影响归因的因素：

社会视角：角色不同，立场不同。

自我价值保护的倾向：

观察位置：注意的中心/角落

时间因素：时间越久远，越解释为事件背景的原因。