初级经济师人力专业历年真题十

1、关于人力资源管理与人事管理区别的说法,错误的是()。【单选题】

　　A.人事管理先于人力资源管理出现

　　B.与人事管理不同,人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物

　　C.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本

　　D.人力资源的视野比人事管理广阔

　　正确答案:C

　　答案解析:选项C,人事管理将人的劳动看作一种在组织生产过程中的消耗或成本,因此,人事管理主要关注于如何降低人力成本,正确地选拔人,提高人员的使用效率和生产率,避免人力成本的增加。人力资源管理将人看做“人力资本”,即能够增值的资本。

　　2、在其他条件相同的情况下,导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有()。【多选题】

　　A.产品需求减少

　　B.产品需求增加

　　C.资本价格下降的替代效应

　　D.资本价格下降的规模效应

　　E.资本价格上升的规模效应

　　正确答案:A、C

　　答案解析:在其他条件不变的情况下,产品需求下降会导致企业缩减生产规模、降低劳动力需求,从而在同等工资率水平下减少劳动力需求量;当其他情况不变而资本价格下降时,资本与劳动力投入的相对价格就发生了变化,也就是说,资本投入的相对价格变得更加便宜了。在这种情况下,企业会倾向于用资本替代劳动,从而减少对劳动力的需求,这就是资本价格下降的替代效应导致劳动力需求下降。

　　3、导致第一种情况中的工资差别的主要原因是()。【客观案例题】

　　A.工会化程度不同

　　B.熟练劳动力所占比重不同

　　C.地理位置不同

　　D.劳动力供求状况不同

　　正确答案:B

　　答案解析:不同产业部门(或行业)之间工资差别形成的原因包括:①熟练劳动力所占比重;②技术经济特点;③发展阶段;④工会化程度;⑤地理位置。其中,在不同的产业部门中,熟练劳动力所占的比重是影响产业之间工资差别的一个重要原因。建筑业工人的报酬比较高是因为在这个行业的劳动力中,熟练的电工、木工、泥瓦工、管子工等所占的比例较大,由于这些工人的报酬高,所以整个行业的平均工资水平也高。零售业的报酬较低,其部分原因是大多数员工都属于非熟练工人。

　　4、在确定录用标准的时候,如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照,会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝四种情况,下列说法正确的是()。【单选题】

　　A.决策正确性的指标是错误接受的决策与总的决策之比

　　B.人们通常把错误拒绝看得比错误接受更为严重

　　C.决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总接受决策中所占的比例

　　D.决策错误性的指标之一是正确接受的决策与正确拒绝的决策之比

　　正确答案:C

　　答案解析:决策正确性的指标之一是正确决策与总的决策数量之比。需要注意的是,在许多选择情境中,人们都把错误接受看得比错误拒绝更严重,雇佣经理一般更关心那些被聘用的人的成功和失败,而不关心那些被拒绝的人。因此,决策正确性的一个更适当的指标是正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。

　　5、下列职位评价的方法中,需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是()。【单选题】

　　A.配对比较法

　　B.分类法

　　C.排序法

　　D.平衡计分卡

　　正确答案:B

　　答案解析:分类法也称为分级法或等级描述.法,这种方法需要预先制定一套供参照的等级标准(即所谓“标尺”),再将各待定级别的职位与之比照(即所谓“套级”),从而确定该职位的相应级别。该方法适用于职位类别较为简单的小型企业。

　　6、关于绩效面谈的说法,正确的是()。【单选题】

　　A.绩效面谈的内容是员工的人格问题而不是员工的工作绩效

　　B.绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来

　　C.主管可以从绩效面谈中了解员工工作完成情况,以便进行指导

　　D.员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况,无须了解企业对自己的期望

　　正确答案:C

　　答案解析:绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题,着眼点也不是过去而是未来。通过绩效反馈面谈,员工可以了解自己的工作情况和需要完善的地方,与主管共同探讨绩效改进的方法,了解主管和企业对自己的期望。主管也可以从中了解员工的实际情况,以便对其进行更具有针对性的工作指导,促进其绩效的提升。

　　7、根据费斯延格的认知失调理论,人们用来减少认知失调的方法包括()。【多选题】

　　A.改变态度

　　B.增加选择感

　　C.减少认知

　　D.改变认知的重要性

　　E.改变行为

　　正确答案:A、D、E

　　答案解析:减少认知失调的方法有:①改变态度。改变自己的态度,使其与以前的行为一致。②增加认知。如果两个认知不一致,可以通过增加更多一致性的认知来减少失调。③改变认知的重要性。让一致性的认知变得重要,不一致性的认知变得不重要。④减少选择感。让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有其他选择。⑤改变行为。使自己的行为不再与态度有冲突。

　　8、在常见的沟通网络中,沟通圈里所有人之间都可以进行信息交流的沟通类型是()。【单选题】

　　A.链状沟通

　　B.环状沟通

　　C.交错型沟通

　　D.轮状沟通

　　正确答案:C

　　答案解析:交错型沟通是指沟通圈里的所有人之间都可以进行信息交换,这是最不具层次结构性的沟通形式,沟通方向很活跃。

　　9、在时间研究中,工作日写实和工作抽样两种方法属于()。【单选题】

　　A.整体时间研究

　　B.分段时间研究

　　C.单元时间研究

　　D.综合时间研究

　　正确答案:A

　　答案解析:整体时间研究是指把工作日作为一个整体研究对象,对工人和机器设备的各种时间消耗进行观测和记录,找出工时浪费的具体表现和原因,并采取有效措施,进而制定出工作日的标准时间。整体时间研究主要有工作日写实和工作抽样两种方法。

　　10、某公司招聘1名至少有8年大公司工作经验的人力资源副总经理,并且这家公司内部没有一个具备这种资格的人选,在这种情况下,理想的招聘来源是()。【单选题】

　　A.竞争对手或其他公司相应岗位的员工

　　B.等待就业的退伍军人

　　C.个体劳动者

　　D.人力资源管理专业应届毕业生

　　正确答案:A

　　答案解析:对于一个要求具有长期工作经验的职位来说,其竞争对手和同一行业中的其他公司可能是一个较好的招聘来源。