最近很多人力专业的从业者都在考证,是因为各大企业人力资源管理师从全国下放到地方,其含金量以及市场认可度都会有所下降。所以,职业技能的证书就是对专业度直接的认可。当我们想在人力资源管理方向寻求更好的发展和晋升机会的时候,我们就需要认可度更高,含金量更多的证书来证明自己。而中级经济师是一个以考代评的中级职称,可用于职称评审、积分落户、抵扣个税、领取补贴及单位升职加薪等。

 

所以中级经济师证书含金量高,非常值得报考。

 

PART  01

国家人社部颁证

 

首先,人力资源管理师职称,是指经济师中的人力资源方向。这个证书是属于职称类证书,是国家人力资源与社会保障部统一颁发的,全国统考,全国通用。

 

PART  02

以考代评,可评职称

 

很多企事业单位、学校、银行,甚至包括一些私企都认可人力资源管理师职称。拿到证书之后,可是尝试升职加薪,评级晋升。中级职称可以享受科级干部的待遇,高级职称可享受副处级干部的待遇。

 

PART  03

多方位适用,涨薪的台阶

 

因为每个行业都需要人力方向的复合型经济人才,所以这也是最近人力方向的经济师大火的原因。并且取得证书后平均可以获得500-2000不等的区间涨薪。人力资源和社会保障部、财政部发布通知,部分地区当年取得职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工,多的可申领2000元技能提升补贴

 

PART  04

考试难度适中

 

中级经济师人力资源方向主要考组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法。试题的难度并不是很大,只要早早开始复习,并且不消极怠惰,成功考上的就会是你。

 

学习方法

 

了解了经济师考试要考的内容后,我们就要开始合理安排复习计划。通过阅读官方教材,精编教材,以及跟随专业老师学习,并结合思维导图复盘,系统性练习习题。