作为一名人力资源管理人员，应具备较高的专业理论能力；（通过人力资源的书籍、或者报人力资源的网课，就能轻松理解人力资源的专业理论。）

较强的沟通、协调能力（通过老师讲解的工作流程、模拟演练场景案例，就能提升沟通协调、能力。）；

解决复杂问题的应变能力；（通过资深HR、人资讲师的处事方法学习应变能力）

团结协作的团队意识；（站在公司、领导、员工的立场上思考问题，考虑问题应长远全面）

攻坚克难的创新能力；（出现问题先别急着追究责任，第一时间想办法解决问题才是关键）

不同的公司，对你要求的侧重点可能不同。具体结合他们的招聘要求+你的性格优势（语言表达、逻辑思维）+工作经验+证书优势+熟练使用办公