人力资源管理专业就业方向

　　职业职业描述社保专员社保专员，简单的说就是参保企业的社保经办人员。人力资源主管人力资源主管的岗位职责表现大多数是提出或经办，当然在不同的企业中，有不同的权力，在小型企业它就是人事经理。招聘专员招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等。

薪酬福利专员薪酬福利专员是在经理或主管的领导下，具体实施既定的薪酬福利体系、办理相关程序的人力资源部专门从事薪酬福利工作的人员。培训专员培训专员负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程。职业信息分析师职业信息分析师是为社会求职者择业、就业和用人单位择优招用人才提供咨询、指导及帮助。

工作内容包括对涵盖就业失业、职业供求、工资价位和社会保险等在内的信息进行采集、整理、分析和预测等。相关业务范围除劳动保障系统外，还涉及人才市场、信息咨询、职业介绍机构、学校、企业等诸多部门。职业规划师职业规划师是指以职业人的个体利益出发，结合专业知识和相关资源，给予客户有关职业的适应、发展等方面的专业咨询、辅导、判断、建议和解决办法的专业人才。企业文化专员工作中体现企业经营管理的核心主张。审核员经证实具有实施审核的个人素质和能力的人员。员工关系专员关注员工，通过沟通了解员工的工作情绪和状态。管理分析人员情报信息分析人员是根据特定问题的需要，对大量相关情报信息进行深层次的思维加工和分析研究，从而助力于问题解决的专业人员。绩效管理专员绩效专员是专门从事人力资源绩效部分工作的专职人员。

根据公司对职务层级和职责设定的不同，大体可以分为：一般专员和高级专员。猎头顾问专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员，是猎头公司必须具备的高级成员。车间主任车间主任是岗位名称名，主要负责全面主持车间的工作。高级秘书高级秘书一般涉及到跨国公司首脑秘书、董事会秘书、地区总裁秘书等，他们处于高级领导层的要职，是秘书职位的顶点，他们的领导能力、协调能力、管理能力都需要多年甚至十几年的培养。专业培训师专业培训师往往在某一方面有特定专长，而且能够运用现代培训技巧和手段，策划和开发培训项目，为需要的个人、企业、组织和群体进行专业知识技能培训。明星经纪人明星经纪人，就是代表艺术家、演员等与潜在的合作对象谈判交涉，包括商议合同和处理其它商务事宜的专职人员。