美国人力资源管理专业及就业方向

　　美国人力资源管理专业研究方向分支

　　美国大学中人力资源专业一般有 2 个分支。IR/HR 在课程设置上偏重于 industrial relations、collective bargaining、compensation、employment management、data-based decision making 之类的 HR 基础和高级课程。还有一类与人力资源组织行为相关的专业开设在心理学系下面，主要的研究内容为 Organizational Behavior 和 Operating System 等。这些 OB/OS 之类的专业和 HR 在很大程度上是不同的，专业课的设置有很大区别，更偏重于 organizational behavior, strategic organizational studies, organizational change, quality assessment 之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。这个方向更偏研究性质，对本科学术背景要求比较高。

　　专业研究方向：

　　●Strategic HR:把HR管理和公司长期目标联系的策略性学习。笔者认为凡是涉及到Strategic的东西都有一点抽象，多数都是通过读书或论文，然后写感想、做总结的方式的学习。

　　●Staffing: 就是关于企业用人的科学, 想去猎头公司工作的申请人, 这是一个必修的方向。

　　●Evaluation/Motivation: 关于公司奖励制度和薪金制度的学习, 和如何利用这些制度去提高员工积极性的学习。

　　●Organizational Behavior: 是研究个体在组织中行为规律以及如何实现双方利益最大化的一个方向，在HR的学习中，对这一方面的要求与心理学专业中的专门研究有量化的区别：HR分支的目的在于培养学生在认知的基础上把理论引向实际的组织管理工作、体制改革中，而心理学专业则侧重深度剖析组织行为这一学科的理论体系，包括成因及现状。

　　常见课程设置：

　　管理法Law of the Management Process

　　劳动关系学Labor Relations

　　成本会计Cost Accounting

　　劳动经济学Labor Economics

　　产业心理学Industrial Psychology

　　组织行为学Organizational Behavior--Micro Perspective

　　薪水管理Compensation Management

　　招聘选拔与考核Recruitment, Selection, and Appraisal

　　人力资源政策、规划与信息系统Human Resource Policy, Planning, and Information Systems

　　人力资源管理专业就业方向

　　各行各业都会招聘人力资源，培训和劳工关系管理人员。在美国，约有17000这类的人员为自由职业者，为公/私雇主提供咨询服务。人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业(30%); 信息产业(13.3%); 咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%); 电子技术(6.7%); 制药与生物工程(6.7%); 耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织)10%。

　　可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业。而在企业招聘的总多职位中，人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等是最受欢迎的。其中人力资源管理的职位需求占82.5%，市场销售的职位需求占7.5%，咨询员的职位需求占5%，审计员的职位需求占2.5%，培训生职位需求占2.5%。

　　人力资源管理专业毕业生的就业方向可以分为几下几种：人力资源经理，管理顾问，薪酬顾问，劳工律师，办公室经理，退休金经理，招聘专员。很多的人力资源职责都已被外包出去,也就是说很多的人力资源事务在组织外部进行,特别是福利管理和索赔过程等职责。要使自己具有竞争力,人力资源人士要有能力制定出适合特定企业商业策略的人力资源体系。

　　全美前100名的学校开设硕士HR专业的学校不到20所，总的招生人数有限，可是HR专业在美国比在中国更受欢迎，于是美国本土申请人数较多，另外HR也开始在中国变得受欢迎，申请人数开始急剧增加，于是这就造成了HR的申请难度加大。所以想要申请这个专业的学是，一定要提前进行留学规划和软性背景提升。