为什么要学人力资源管理专业

根据2018年的数据统计，管理类和组织发展类的职位，是全国需求量最大的五个职位之一，排名第 2 ，远超人工智能和大数据等热门职位。

一个特别简单的逻辑：只要人类要前进，经济一定会随之发展，只要经济在发展，那么企业一定也会发展，只要企业会发展，那就越来越离不开人力资源管理的工作。

这个专业所学，你将一生受用

来盘点一下，人力资源管理专业的所学课程吧。

专业类：人力资源管理、组织为学、薪酬管理、绩效管理、劳动经济学、劳动法、培训与开发、员公素质测评、职业涯管理、招聘与选拔、专业英语等；

通用类：：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，数学、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济学、?理学、消费者行为学、领导力等；

说人话、通人性、管人心，这都是各行各业高手才能掌握的技能，而对HR来说，这些可能都只能算是入门级技能。

不仅越老越吃香，而且越来越吃香

根据数据调研显示，全国只有11%的HR是学人力资源管理专业科班出身，有23%是学工商管理、心理学等相关专业，剩余66%的HR压根都不是科班出身。

科班出身的HR，未来肯定会越来越吃香。

另据权威机构调研，在“亚洲最紧缺的30 种人才”调查中，人力资源专业也位居其中，可见人力资源管理专业的前景。

尤其掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺，人力资源行业的就业前景充满了空间。